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経営幹部やミドルマネジメント層のリーダー採用の専門、人材エージェントの事業、日系・外資系企業向けの採用の支援、ニッチなスキルを持つ人材の獲得の促進、事業戦略部門のキーパーソン採用の強化、独自の調査力の活用、ネットワークの活用、企業の課題解決の支援、人材獲得の支援。
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